干部人事档案对选人用人具有重要意义。根据武汉市下发的《中共*组织部关于完善干部人事档案材料的通知》要求，为进一步加强干部管理，湖北汽运公司严格按照档案管理标准，积极推动干部人事档案规范化建设，为打造高素质专业化干部人才队伍提供基础信息保障。

    健全机制明任务。按照*组织部的有关规定，湖北汽运公司高度重视干部人事档案管理，构建了由*治工作部牵头、各部门协调配合的机制体系，有序开展干部人事档案专项整理工作。本次档案整理共分为四个阶段，收集鉴别、审核整理、完善核查、档案电子化。为了圆满完成任务，公司聘请了专业的档案整理机构，外加配备一名专员进行档案整理，并专项拔款出资购买设备，提供场所。

严格程序重管理。在同档案机构协商后，按照相关要求，公司制定了详细的档案整理标准。档案整理专员对需要整理的每份档案进行逐一审查，调取历年相关文件进行核实，对缺失的材料及时进行补充和完善，确保归档文件材料齐全完备，完整准确地反映干部的发展历程。所有干部人事档案分盒整理，每人每份资料格式统一、编排有序、目录工整、装订整齐，方便查阅。

创新引领见成效。惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。面对档案管理改革中所遇到的困难，湖北汽运始终坚持主动求变，创新引领，从“点”上发力、到“线”上合力、再到“面”上聚力，切实推动干部人才档案管理工作开新局、谱新篇。信息化是实现干部人事档案管理“智慧升级”的有效途径，目前公司正着手推进将已经整合的档案进行电子信息化系统化，探索对档案信息的综合分析和开发利用。

2021年是建*一百周年，是“十四五”规划的开局之年，也是“两个一百年”奋斗目标交汇的关键之年。站在新的起点，公司正在向现代综合物流企业转型，将结合*史学习教育，努力把干部人事档案管理工作打造成为干部队伍建设的信息库和参谋部。下一步，公司将进一步提升档案管理人员的业务水平，推进在职员工档案整理工作，努力实现公司档案管理标准化、规范化、科学化，牢固企业高质量发展根基。

稿件来源：*治工作部

通讯员：张莉莉

编辑：李昭